Le comité d’entreprise de Sciences Po vient d’approuver le protocole électoral pour l’élection des représentants du personnel et le renouvellement des membres du CE (24 novembre et 8 décembre)
Sciences Po est une fondation reconnue d’utilité publique et un établissement d’enseignement supérieur et de recherche. Avec, donc, une communauté scientifique, un corps étudiant, un ensemble de maîtres de conférences. Mais Sciences Po c’est aussi une communauté de travail qui rassemble 800 salariés.
Et le dialogue social est particulièrement intense et fécond entre les partenaires sociaux. Pour plusieurs raisons.
La première est que Sciences Po n’est pas couvert par un accord de branche. C’est donc à l’échelon de Sciences Po que se négocient les accords qui concernent collectivement les salariés. Concrètement, entre les délégations syndicales et la DRH.
La 2ème raison est que les salariés sont activement représentés par des délégations syndicales aux sensibilités variées. Il y a 5 délégations syndicales à Sciences Po : CGT, FSU (SNAP), CFTC,CFDT, UNSA.
La 3ème raison est que les salariés se mobilisent pour les élections de leurs représentants (52 % aux dernières élections), presque le double de la mobilisation des étudiants pour élire leurs propres représentants.
La 4ème raison est que les sujets de négociation sont nombreux : salaires, temps de travail, organisation du travail, conditions de travail, formation, santé, sécurité … et l’intéressement comme je le disais dans un post précédent.
Sur les 3 dernières années (c’est à dire depuis les dernières élections désignant les membres du comité d’entreprise et les délégués du personnel), 17 accords d’entreprise ont été signés. Donc 15 à l’unanimité.
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