Richard Descoings

La signature de trois accords ce jour témoigne de la qualité et de la densité du dialogue social à Sciences Po :

- Un Accord sur l’emploi des seniors qui entend valoriser la place des quelque 300 personnes concernées à Sciences Po: outre un objectif chiffré de 15 % pour le maintien dans l’emploi des seniors de plus de 55 ans, les partenaires sociaux ont souhaité mettre l’accent sur l’anticipation des différentes étapes du parcours professionnel, dès l’âge de 45 ans.
Parmi les actions retenues pour les 3 années à venir :
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• la mise en place d’un entretien de 2nde partie de carrières,
• le développement des compétences, de la formation et du tutorat,
• l’aménagement des fins de carrières,
• la création d’un nouveau congé mensuel senior favorisant la transition vers la retraite 
- la prise en compte de la pénibilité de certaines situations individuelles.

- Grâce à la signature d’un Accord sur les contrats de mission-recherche, Sciences Po dispose d’un nouveau cadre juridique lui permettant de favoriser l’intégration de jeunes talents dans la communauté scientifique et de les placer dans une situation d’égalité par rapport à leurs concurrents sur le marché international. Les post-doctorants ont désormais la possibilité de sécuriser leur projet sur 3 années, en se calant sur les durées de financement de la recherche au niveau national.

- Enfin, l’Accord « Sciences Po : Objectif 2013 » précise les modalités d’association de la communauté de travail salariée au projet de développement de Sciences Po. Deux volets d’accompagnement de la stratégie de l’institution sont définis :
o un volet sur le dialogue social: la direction et les partenaires sociaux souhaitent placer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au cœur des négociations à venir. Après l’accord seniors qui en représente la 1ère étape, il s’agit de:

• mieux articuler gestion des carrières et formations,
• créer des parcours professionnels s’appuyant sur le développement des compétences
• mettre l’accent sur l’accueil de personnes en situation de handicap
• renforcer la qualité de vie au travail des salariés.

o un volet financier conforte l’association des salariés au projet de développement de Sciences Po et traduit l’engagement pluriannuel mis en place par le dispositif. Une Contribution Progressive de Participation (appelée « CPP 2013 ») vient s’articuler avec la prime d’intéressement et sera intégrée au salaire dès le mois de décembre 2010.