Loué sois tu d’avoir organisé ce débat autour du Sida.
La première table ronde mérite peut-être a posteriori l’éclairage qui suit.
Ce sont souvent les circonstances qui forcent le salarié à s’ouvrir de son statut VIH, lors d’un effondrement non pas de ses défenses immunitaires (qui fort heureusement aujourd’hui sont protégées par la thérapie) mais de ses défenses psychologiques. L’usure de celles-ci provient du fait que la sensibilité à la pression de l’environnement compétitif vécu par le salarié est exacerbée par sa situation de santé. Des événements en apparence banals, dans la vie de l’entreprise et dans son quotidien, mais avec une forte composante émotionnelle peuvent avoir des conséquences dévastatrices sur sa motivation ou son implication sur tel ou tel aspect de ses missions.
L’expliquer à son DRH ou à son hiérarchique revient alors à s’exclure, non pas de l’entreprise qui fort heureusement fait preuve de prudence dans ces situations (à défaut de compréhension) mais de la compétition. Charge en suite au salarié de faire vivre son parcours professionnel en étant le plus agile possible et le plus créatif pour ne pas être placardisé. De cette complexité peuvent naitre de belles vocations et aussi de nouveaux départs pour le salarié qui parvient à rejoindre une plate-forme favorable et bienveillante.

Bien à toi

Nicolas
Ensemble, Refonder l’Avenir