Beau chahut sur les grandes écoles
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Il est d’usage de déplorer l’insuffisante sérénité de certains débats trop enflammés, voire leur nocivité. On n’en dira pas autant de celui qu’a soulevé la réaction négative des dirigeants de grandes écoles, révélée le 28 décembre par « Les Echos », à un hypothétique quota de 30 % d’élèves boursiers qui pourrait leur être imposé. Quels que soient ses excès, ce débat est salutaire parce qu’il porte sur un vrai sujet sur lequel la France doit avancer d’une manière ou d’une autre : la diversité sociale du recrutement des grandes écoles, et notamment des plus grandes, n’a pas progressé et a plutôt eu tendance à régresser. Ceux qui refusent ce débat « méconnaissent le grondement qui vient du fond de la société », écrivent justement Alain Minc et François Pinault dans un point de vue d’une rare vivacité adressé au journal « Le Monde ».
Il est exact que les grandes écoles, avec plus ou moins d’enthousiasme, ont commencé à donner des signaux positifs aux élèves moins favorisés par l’origine sociale. Elles avaient sans doute raison de percevoir une menace de quotas dans ce qui n’était pour le moment que des objectifs dans la bouche de la ministre de l’Enseignement supérieur. Il est techniquement vrai que de tels quotas créeraient un recrutement à deux vitesses s’il n’y a pas assez de candidats boursiers. On pourrait même s’inquiéter de la pertinence du critère choisi et de ses possibles manipulations. Pierre Tapie, patron de l’Essec et président de la Conférence des grandes écoles, a certainement raison de mettre en cause la filière scolaire, qui n’encourage pas assez les élèves à fort potentiel d’extraction modeste. D’autres que les responsables des grandes écoles pourraient aussi critiquer les entreprises qui ne donnent pas assez leur chance aux profils atypiques. Certains disent également que le débat est dépassé parce que les grandes familles n’envoient plus leurs enfants dans les écoles françaises.
Jean Claude Hazera












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