C’est intéressant car mon collègue et ami Howard Davies, directeur de la L S E me disait il n’y a pas si longtemps qu’il y a trois mots qu’on ne peut pas traduire en français :
Fair-play.
Fundraising, mais on s’attelle à le traduire de mieux en mieux
Et Trust.

Regardez une analyse rapide des résultats pour l’Europe en vidéo:

Cliquer ici pour voir la vidéo.

Aujourd’hui, dans la société française, il est évident que l’on manque de confiance. C’est gênant pour la prospérité économique des entreprises. Nous, à Sciences Po, nous demandons à la totalité des étudiants de première année de suivre un enseignement de macroéconomie qui tourne autour de la question de la confiance (et à lire pour eux et les autres, « La Société de défiance. Comment le modèle social français s’autodétruit » de Pierre Cahuc, membre du CREST et Yann Algan, professeur-chercheur à Sciences Po).

Un des derniers exemples récents d’échec dû à un manque de confiance est sans doute le sommet de Copenhague, au niveau international. Sur le développement durable, on s’agite beaucoup car on sait très peu de choses. Nous sommes très ignorants en réalité des décisions qu’il faut prendre et de la manière dont les décisions sont prises. Il y a  un gros problème de confiance sur les promesses de financement notamment. Les pays en voie de développement ont de sérieux doutes sur la réalité de l’aide financière apportée par les pays les plus riches car leurs actions depuis 20 ans ne plaident pas en leur faveur.

En Sciences Politiques, c’est une préoccupation. Qu’est-ce qui fait qu’un pays à confiance dans ses partis politiques ? Comment mobiliser ses électeurs ? Le Cevipof, Edelman et l’institut Pierre Mendès France travaillent désormais sur cette question en ayant lancé le premier Baromètre de la confiance politique.

Regardez la vidéo d’Eldelman sur la confiance envers les gouvernements au niveau mondial :

Cliquer ici pour voir la vidéo.

Dans un établissement de recherche comme Sciences Po, nous nous devons également de créer suffisamment de confiance pour avoir de nouveaux candidats. A l’autre bout de la chaîne, si les entreprises n’ont pas confiance dans la qualité de nos formations, nous perdons.